A.有些是“先天不足”,屬于設(shè)計方案上的欠缺
B.有些是人們頭腦中的不正確觀念和認識,或者考評者管理水平的缺點造成的
C.績效考評者的主觀意愿造成的
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A.及時供應(yīng)原材料、半成品
B.防止停工待料
C.按計劃檢修機器設(shè)備,防止發(fā)生設(shè)備事故
D.按時供應(yīng)各種工具、圖紙和有關(guān)的技術(shù)資料
E.合理調(diào)節(jié)工作地的色彩
A.目標(biāo)管理法
B.標(biāo)桿管理法
C.KPI
D.成對比較法
E.平衡計分卡
A.勞動統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D.工傷評殘等級標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點
B.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念
C.掌握企業(yè)的財力狀況
D.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
A.工作日寫實
B.會議調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.日志調(diào)查法
E.個別調(diào)查法
最新試題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
崗位評價運用的基本方法有()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。