A.工作本身的特點
B.責(zé)任感
C.提升和發(fā)展
D.工作的物理條件
E.上司的賞識
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A.組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)
D.組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能
C.組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境
D.組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員
A.調(diào)查反饋、群體建議、咨詢活動
B.群體決策、激勵
C.調(diào)查研究、集體活動
D.集體活動、激勵
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
A.1.1型
B.1.9型
C.5.5型
D.9.9型
A.同質(zhì)群體
B.異質(zhì)群體
C.混合群體
D.簡單群體
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()