最新試題

假定賠付率超賠再保險合同規(guī)定,賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé),超過80%至120%責(zé),并規(guī)定60萬元為限額。現(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險費(fèi)收入為100萬元,已發(fā)生賠款為125萬元,則分出公司的賠付責(zé)任為()。

題型:單項(xiàng)選擇題

無論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來看,保險公司的償付能力都是越高越好,意味著保險公司經(jīng)營管理能力越強(qiáng)。

題型:判斷題

再保險人的賠償責(zé)任是以分出人承擔(dān)的原保險責(zé)任已實(shí)際發(fā)生為前提。

題型:判斷題

以下屬于保險計劃質(zhì)量指標(biāo)的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

某一險位超賠再保險合同規(guī)定,對每一危險單位發(fā)生賠款,分出公司自留額是200萬元,分入公司接受300萬元的分入責(zé)任?,F(xiàn)發(fā)生賠款400萬元,則對該賠款的處理方式是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

如果保險公司的償付能力不足就會宣告破產(chǎn)。

題型:判斷題

某溢額再保險合同規(guī)定,分出公司的自留額為100萬元,分保額為“2線”。那么,接收公司的最大接受額為()。

題型:單項(xiàng)選擇題

預(yù)約再保險任何一方均無權(quán)利要求另一方作出承諾,雙方可自由選擇。

題型:判斷題

保險公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。

題型:判斷題

根據(jù)每一類別、級別的職務(wù),制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn),以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

題型:判斷題