A.15萬(wàn)元
B.20萬(wàn)元
C.12萬(wàn)元
D.0.75萬(wàn)元
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A.9萬(wàn)元
B.15萬(wàn)元
C.7.5萬(wàn)元
D.1.5萬(wàn)元
A.誘因
B.近因
C.直接原因
D.最初原因
A.誘因
B.近因
C.直接原因
D.間接原因
A.追回全部殘廢保險(xiǎn)金
B.追回部分殘廢保險(xiǎn)金
C.不追回殘廢保險(xiǎn)金
D.繼續(xù)支付兩年內(nèi)的治療費(fèi)
A.負(fù)有完全的保險(xiǎn)責(zé)任
B.不負(fù)有保險(xiǎn)責(zé)任
C.只負(fù)責(zé)出事當(dāng)天的住院費(fèi)用
D.只負(fù)責(zé)5天的住院費(fèi)用
最新試題
預(yù)約再保險(xiǎn)任何一方均無(wú)權(quán)利要求另一方作出承諾,雙方可自由選擇。
再保險(xiǎn)合同中的自留額和分保額是按()確定的。
我國(guó)第二代償付能力監(jiān)管制度體系的中文名稱(chēng)是()。
再保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任是以分出人承擔(dān)的原保險(xiǎn)責(zé)任已實(shí)際發(fā)生為前提。
保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、綜合歸口。
我國(guó)當(dāng)前對(duì)保險(xiǎn)公司償付能力達(dá)標(biāo)的監(jiān)管要求包括()。
根據(jù)每一類(lèi)別、級(jí)別的職務(wù),制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn),以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。
以下屬于保險(xiǎn)計(jì)劃質(zhì)量指標(biāo)的是()。
保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)大多為相對(duì)指標(biāo)。
保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以()為中心。