A.0.4萬(wàn)元和6萬(wàn)元
B.0.5萬(wàn)元和7.5萬(wàn)元
C.1.6萬(wàn)元和24萬(wàn)元
D.2萬(wàn)元和30萬(wàn)元
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A.300萬(wàn)元
B.600萬(wàn)元
C.700萬(wàn)元
D.1400萬(wàn)元
A.1.4萬(wàn)元
B.2.1萬(wàn)元
C.3.0萬(wàn)元
D.3.5萬(wàn)元
A.500萬(wàn)元
B.100萬(wàn)元
C.200萬(wàn)元
D.400萬(wàn)元
A.就相同的保障內(nèi)容、相同的保險(xiǎn)金額而言,團(tuán)體健康保險(xiǎn)的費(fèi)率一般要低于個(gè)人健康保險(xiǎn)的費(fèi)率
B.經(jīng)營(yíng)團(tuán)體健康保險(xiǎn)的行銷(xiāo)費(fèi)和管理費(fèi)較高
C.團(tuán)體保險(xiǎn)的道德風(fēng)險(xiǎn)高于個(gè)人健康保險(xiǎn)
D.個(gè)人健康保險(xiǎn)只能以附加形式投保
A.435元
B.450元
C.560元
D.575元
最新試題
保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以()為中心。
某一成數(shù)再保險(xiǎn)合同規(guī)定,分保比例為80%,若某危險(xiǎn)單位發(fā)生保險(xiǎn)事故,損失額為100萬(wàn)元,則分出公司應(yīng)承擔(dān)的賠款為()。
以下不屬于比例再保險(xiǎn)的是()。
智能核保完全可以取代人工核保。
保險(xiǎn)需求與費(fèi)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,保險(xiǎn)費(fèi)率上升,保險(xiǎn)需求減少。
再保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任是以分出人承擔(dān)的原保險(xiǎn)責(zé)任已實(shí)際發(fā)生為前提。
根據(jù)每一類(lèi)別、級(jí)別的職務(wù),制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn),以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。
中國(guó)保險(xiǎn)資產(chǎn)管理業(yè)協(xié)會(huì)成立于2013年。
再保險(xiǎn)合同中的自留額和分保額是按()確定的。
假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定,賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé),超過(guò)80%至120%責(zé),并規(guī)定60萬(wàn)元為限額?,F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬(wàn)元,已發(fā)生賠款為125萬(wàn)元,則分出公司的賠付責(zé)任為()。