A.計(jì)劃、決策、執(zhí)行、檢查
B.目標(biāo)、決策、執(zhí)行、反饋
C.計(jì)劃、決策、執(zhí)行、反饋
D.計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理
E.計(jì)劃、組織、決策、執(zhí)行
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A.人本原理
B.效益原則
C.反饋原理
D.系統(tǒng)原理
E.科學(xué)管理能力
A.時(shí)間比較充裕，但問題比較棘手
B.上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力，容易感情用事
C.下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要
D.下屬能對(duì)問題提供有價(jià)值的信息和建議
E.上級(jí)管理能力決定溝通效果
A.實(shí)行控制，決策原則
B.使管理職能細(xì)化
C.調(diào)動(dòng)激發(fā)成員積極性
D.實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)
E.以人為本
A.護(hù)理人員應(yīng)按職稱上崗
B.高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理
C.所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需求
D.護(hù)理人員的素質(zhì)應(yīng)與新?lián)J(rèn)工作相適應(yīng)
E.護(hù)理人員學(xué)歷應(yīng)滿足醫(yī)院要求
A.設(shè)兩人護(hù)理
B.設(shè)專人護(hù)理，24小時(shí)監(jiān)護(hù)
C.特殊護(hù)理
D.設(shè)主管護(hù)師以上人員護(hù)理
E.家屬全天陪護(hù)
最新試題
組織文化的性質(zhì)是（）
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型（）
西拉季等人認(rèn)為，影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有（）
歸因理論中，人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是（）
組織文化的作用（）
管理者授權(quán)的意義（）
護(hù)理安全管理包括（）
目前，我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是（）
屬于有效溝通方法的是（）
控制的理論基礎(chǔ)是（）