A.患者投訴
B.醫(yī)療糾紛
C.醫(yī)療事故
D.醫(yī)療差錯(cuò)
E.醫(yī)生滿意度
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A.完全責(zé)任
B.主要責(zé)任
C.輕微責(zé)任
D.無責(zé)任
E.不完全責(zé)任
A.社會(huì)滿意度
B.護(hù)理人員滿意度
C.護(hù)理項(xiàng)目
D.醫(yī)生滿意度
E.醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理體系
A.緊急情況下?lián)尵戎匚;颊呱扇【o急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果
B.因醫(yī)務(wù)人員違反診療護(hù)理規(guī)范造成患者明顯人身損害的其他后果的
C.無過錯(cuò)輸血感染造成不良后果的
D.因患方原因延誤診療導(dǎo)致不良后果的
E.輸錯(cuò)液體未造成不良后果
A.可傳遞性
B.可分享性
C.可存儲(chǔ)性
D.可識(shí)別性
E.可共享性
A.護(hù)士注冊(cè)
B.護(hù)理知識(shí)
C.護(hù)理質(zhì)量管理
D.臨床護(hù)理
E.護(hù)理管理
最新試題
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
被稱為“科學(xué)管理之父”的是()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
管理者授權(quán)的意義()
最優(yōu)化的決策需要符合()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()