A.行為控制法
B.組織文化與傳統(tǒng)控制
C.衡量績效
D.信息反饋法
E.抽樣調(diào)查法
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A.三級醫(yī)院一般采用院、科、病區(qū)三級（護(hù)理部一總護(hù)士長一護(hù)士長）護(hù)理管理組織形式
B.二級醫(yī)院一般采用院、病區(qū)二級（護(hù)理部或總護(hù)士長一護(hù)士長）護(hù)理管理組織形式
C.一級醫(yī)院一般采用護(hù)士長一護(hù)理人員的護(hù)理管理形式
D.社區(qū)醫(yī)院采用護(hù)理人員自我控制的護(hù)理管理形式
E.一級醫(yī)院采用院級護(hù)理質(zhì)量管理小組管理
A.偏差測量機(jī)構(gòu)
B.糾偏機(jī)構(gòu)
C.決策機(jī)構(gòu)
D.管理機(jī)構(gòu)
E.執(zhí)行機(jī)構(gòu)
A.系統(tǒng)論
B.信息論
C.制度論
D.控制論
E.綜合論
A.領(lǐng)導(dǎo)是一種過程
B.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)的人際影響
C.領(lǐng)導(dǎo)的中心是管理
D.領(lǐng)導(dǎo)的目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
E.領(lǐng)導(dǎo)的作用是增強(qiáng)群體凝聚力
A.護(hù)理目標(biāo)
B.護(hù)理價值觀
C.護(hù)理群體意識與傳統(tǒng)
D.護(hù)理職業(yè)形象
E.護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.物質(zhì)層面
B.制度層面
C.目標(biāo)層面
D.職業(yè)形象層面
E.精神層面
A.導(dǎo)向和輻射作用
B.約束和激勵作用
C.向心凝聚作用
D.創(chuàng)新制度和程序作用
E.提升價值理念作用
A.物質(zhì)文化
B.精神文化
C.過程文化
D.制度文化
E.攻堅(jiān)文化
A.硬漢式組織文化
B.攻堅(jiān)文化
C.精神文化
D."拼命干、盡情玩"文化
E.過程文化
A.組織文化是一種廣泛的力量
B.組織文化具有一種內(nèi)在強(qiáng)制性力量
C.組織文化是以無形的"軟約束"力量和組織各種"硬性"構(gòu)成要素的協(xié)調(diào)融合
D.組織文化是一種微妙的力量
E.組織文化是全體成員意識形態(tài)總和，也是每個群體獨(dú)特的行為方式
最新試題
當(dāng)沖突雙方勢均力敵，爭執(zhí)不下，可以采用的策略有（）
組織的基本類型有（）
歸因理論中，人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是（）
不屬于接收者障礙的是（）
組織管理能力可從以下幾方面努力（）
西拉季等人認(rèn)為，影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有（）
護(hù)理安全管理包括（）
護(hù)理管理中常用的控制方法有（）
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型（）
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在（）