A.依法設(shè)置原則
B.完整統(tǒng)一原則
C.精簡(jiǎn)高效原則
D.管監(jiān)分離原則
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A.政府職能轉(zhuǎn)變不力
B.機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)數(shù)量不夠
C.人員精簡(jiǎn)不到位
D.社會(huì)參與不到位
A.分配性失靈
B.宏觀性失靈
C.公共性失靈
D.信息性失靈
A.公共行政的主體是國(guó)家行政機(jī)關(guān)
B.公共行政的客體是公共事務(wù)
C.公共行政的目的是增進(jìn)公共利益
D.公共行政以行政法和法律為基礎(chǔ)
A.行政理念改革
B.行政體制改革
C.行政方法改革
D.行政文化改革
A.人員數(shù)量
B.投入產(chǎn)出
C.工作內(nèi)容
D.價(jià)值取向
最新試題
巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）
政府補(bǔ)助是對(duì)消費(fèi)者的補(bǔ)貼，而憑單是對(duì)生產(chǎn)者的補(bǔ)貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。
科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。
經(jīng)濟(jì)手段是行政執(zhí)行主體運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)組織，調(diào)節(jié)管理對(duì)象的方法，其特點(diǎn)包括（）
品位分類制以”事“為中心，代表國(guó)家是英國(guó)。職位分類制以”人“為中心，代表國(guó)家是美國(guó)。
簡(jiǎn)述復(fù)合型評(píng)估模式的制度安排。
首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險(xiǎn)較大的決策活動(dòng)。
簡(jiǎn)述加強(qiáng)行政倫理建設(shè)的途徑。
簡(jiǎn)述法治政府的內(nèi)涵。
中國(guó)行政監(jiān)督的主體來(lái)自行政系統(tǒng)內(nèi)部，包括一般監(jiān)督和行政復(fù)議。