判斷題服務(wù)型政府是指以回應(yīng)社會發(fā)展需要和公眾利益訴求為價值導(dǎo)向、以法律規(guī)范為行為邊界、以實現(xiàn)和增進(jìn)公共利益為己任的政府，回應(yīng)力是服務(wù)型政府的關(guān)鍵。

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1.多項選擇題Robert提出了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的概念，他認(rèn)為服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為產(chǎn)生于一種精神生成型文化，必須首先把為他人服務(wù)當(dāng)作最重要的事情，（），在互動中實現(xiàn)他人的成長。

A.在發(fā)展中共享利益
B.在決策中共享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
C.在改革促進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化
D.在服務(wù)中鼓勵合作、傾聽

3.多項選擇題和諧力就是一種能夠防范危機(jī)、促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展的力量，涉及到（）

A.組織內(nèi)部的和諧
B.組織與組織之間的和諧
C.組織與內(nèi)部環(huán)境之間的和諧
D.組織與外部環(huán)境的和諧

最新試題

組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。

題型：判斷題

領(lǐng)導(dǎo)者并不認(rèn)為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權(quán)力，他們關(guān)注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認(rèn)同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)而是主動向他人服務(wù)。

題型：判斷題

一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）

題型：多項選擇題

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，強(qiáng)調(diào)組織的利益高于自身利益，強(qiáng)調(diào)提高領(lǐng)導(dǎo)對象實現(xiàn)組織目標(biāo)的自覺性，但不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。

題型：判斷題

四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）

題型：多項選擇題

以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）

題型：多項選擇題

協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強(qiáng)效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運(yùn)營健康，又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。

題型：多項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。

題型：判斷題

最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。

題型：判斷題

服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）

題型：多項選擇題