A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多
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A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.質(zhì)量圈
C.團(tuán)際發(fā)展
D.團(tuán)隊(duì)合作
A.組織診斷→確定問(wèn)題→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
B.組織診斷→實(shí)行變革→確定問(wèn)題→變革效果評(píng)估
C.確定問(wèn)題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
D.確定問(wèn)題→實(shí)行變革→組織診斷→變革效果評(píng)估
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層
最新試題
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）。
關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
—個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。