A.國(guó)際貨幣基金組織
B.世界銀行
C.關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定
D.世界貿(mào)易組織
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A.國(guó)際貨帀基金組織
B.世界銀行
C.關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定
D.世界貿(mào)易組織
A.起飛階段
B.傳統(tǒng)階段
C.高消費(fèi)階
D.成熟階段
A.客觀性
B.差異性
C.相關(guān)性
D.不確定性
A.客觀性
B.差異性
C.相關(guān)性
D.禰定性
A.出口貿(mào)易
B.技術(shù)貿(mào)易
C.到國(guó)外建立子公司
D.以上都不對(duì)
最新試題
企業(yè)主要（）來(lái)防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于國(guó)際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
國(guó)際企業(yè)通過(guò)向海外公司派遣母國(guó)人員來(lái)確保下屬公司經(jīng)營(yíng)平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。