單項(xiàng)選擇題將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是()的過程。
A、貨幣貶值
B、投資回報(bào)計(jì)算
C、利息生成
D、貼現(xiàn)
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1.單項(xiàng)選擇題如果社會經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則()。
A、上大學(xué)的人數(shù)減少
B、上大學(xué)的人數(shù)增加
C、會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
2.單項(xiàng)選擇題如果市場工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過()時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
A、10
B、5
C、8
D、4
最新試題
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
題型：判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型：判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
題型：判斷題
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強(qiáng)員工的工作自主性。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
題型：判斷題