A.在某種風險條件下,一個人對另一個的積極期望
B.信任建立在三種不同的基礎上:計算、了解、認同
C.不是所有關系都建立在一定程度的信任上
D.當你面臨風險而別人的行為將會影響到你,但你始終相信他們不會做出傷害你的事情時,這樣的信任就是一種高度的信任
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你可能感興趣的試題
A.心理契約
B.角色期待
C.角色沖突
D.角色認同
A.是為管理團隊成員行為建立的非正式的規(guī)則和共同的期望
B.用來管理團隊成員的行為,也管理個人的感受
C.只是為了那些對團隊重要的行為而存在
D.一般不需要直接的強化或懲罰,成員會遵循已經形成的規(guī)范
A.有些角色是為了幫助團隊實現(xiàn)團隊目標的
B.監(jiān)督者屬于任務角色,對團隊績效起著積極作用
C.成員往往根據(jù)他們在正式工作中所承擔的責任,而被分配去擔任特定角色
D.團隊中也存在很多非正式的角色
A.群體思維
B.群體偏移
C.角色沖突
D.角色期待
A.團隊成員養(yǎng)成能提高工作效率的習慣
B.團隊成員形成分享或者互補的心智模型
C.發(fā)展團隊競爭力
D.個人把團隊由“不相關”的東西慢慢看成是自己的一部分
最新試題
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下()?
在團隊中,哪種角色通常負責分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
哪種領導風格強調權威和決策權集中在領導者手中()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
哪種領導風格更強調規(guī)則和程序的遵守()?
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應和靈活調整的臨時項目()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?