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判斷題當(dāng)組織績(jī)效的波動(dòng)性較大，而個(gè)人績(jī)效則較為穩(wěn)定的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采取基本薪資較少，而獎(jiǎng)勵(lì)成分較多的報(bào)酬制度。

1.判斷題寬帶薪資結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系密切，是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的。

2.判斷題寬帶薪資結(jié)構(gòu)比傳統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)要多。

3.判斷題薪資寬帶是技能或能力薪資體系賴以建立和有效運(yùn)營的重要平臺(tái)。

4.判斷題寬帶薪資結(jié)構(gòu)能夠密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，屬于市場(chǎng)導(dǎo)向型。

5.判斷題薪資區(qū)間中值通常代表了該等級(jí)中的職位薪資的平均水平。