多項(xiàng)選擇題激勵(lì)理論可分為兩大類：內(nèi)容理論和過程理論。下列理論中屬于過程理論的是（）。
A、赫茲伯格——保健—激勵(lì)的雙因素理論
B、弗魯姆——選擇的期望理論
C、亞當(dāng)斯——基于個(gè)體比較的公平理論
D、斯金納——與學(xué)習(xí)有關(guān)的強(qiáng)化理論
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1.單項(xiàng)選擇題各種激勵(lì)理論都是互補(bǔ)的，不同的理論可以運(yùn)用于激勵(lì)過程中的不同階段。員工的激勵(lì)過程是：需求—?jiǎng)訖C(jī)—行為—結(jié)果—反饋，管理者若要通過控制員工的行為結(jié)果以使員工沿著預(yù)定方向來表現(xiàn)行為，則需要利用下面哪一種理論（）
A、成就理論
B、強(qiáng)化理論
C、公平理論
D、期望理論
2.單項(xiàng)選擇題美國(guó)管理學(xué)家波特(LymanW.Porter)和勞勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他們的激勵(lì)模式－波特—?jiǎng)诶占?lì)模式，該理論的基礎(chǔ)思想是（）
A、成就理論
B、強(qiáng)化理論
C、公平理論
D、期望理論
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一位30～40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時(shí)，作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)他的最有效的激勵(lì)應(yīng)該是（注意，并不排斥其他方面的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）（）
A、高額獎(jiǎng)金
B、配備最好的研究條件
C、提職
D、精神獎(jiǎng)勵(lì)（如評(píng)為勞模等）
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比相等時(shí)，就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（）
A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強(qiáng)化理論
5.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為，對(duì)主管人員來說最重要的是（）
A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全
最新試題
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型：?jiǎn)柎痤}
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題