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A.重視企業(yè)文化建設(shè)
B.日本式?jīng)Q策
C.家族式
D.重視培養(yǎng)人才
A.對(duì)工作中的協(xié)調(diào)問(wèn)題不斷的進(jìn)行修正,努力避免因日?,嵤庐a(chǎn)生沖突
B.采取回避和平息的策略,盡量避免沖突的產(chǎn)生
C.為了得到好的策略和解決方法,管理者應(yīng)維持團(tuán)體間的建設(shè)性沖突,以迫使管理者面對(duì)過(guò)去一直忽略的問(wèn)題,并導(dǎo)致革新
D.管理者應(yīng)密切注意激勵(lì)措施引起的“輸贏”沖突。在很多情形下,組織的激勵(lì)制度誘使組織成員之間發(fā)生沖突
A.低關(guān)系高工作
B.命令式
C.參與式
D.低工作低關(guān)系
A.雙因素理論
B.效用理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
A.正式組織控制
B.群體控制
C.自我控制
D.預(yù)算控制
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司?()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()