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A.簽訂合同的主體不合法或勞務(wù)分包內(nèi)容與其企業(yè)資質(zhì)不相符的
B.單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的5倍
C.未進(jìn)入當(dāng)?shù)厥薪ㄖI(yè)勞務(wù)交易中心公開交易,或者合同價(jià)與中標(biāo)價(jià)不符的
D.未明確勞務(wù)作業(yè)承發(fā)包雙方單位的投訴受理人姓名及聯(lián)系電話的
A.外來工調(diào)配費(fèi)
B.住房公積金
C.培訓(xùn)費(fèi)
D.文明施工費(fèi)
A.定額單價(jià)(工日單價(jià))
B.按工種計(jì)算勞務(wù)分包工程造價(jià)
C.按分項(xiàng)工程建筑面積確定承包價(jià)
D.按單位工程計(jì)算勞務(wù)分包工程造價(jià)
A.普通訴訟時(shí)效
B.特別訴訟時(shí)效期間
C.最長訴訟時(shí)效期間
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺賬資料包括()。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
人力資源管理具有()等特性。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。