A、領導性格理論認為,具有特定性格特征的人才能成為有效的領導
B、領導行為理論認為,判斷領導是否有效關鍵看他做什么
C、領導權變理論關注領導者能力和環(huán)境的匹配
D、領導權變理論優(yōu)于領導行為理論
E、領導行為理論優(yōu)于領導性格理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、決策是計劃工作的核心
B、決策是主管人員的首要工作
C、決策是管理的基礎
D、決策只是高層領導的事情
E、決策是行為的選擇
A、分工
B、統(tǒng)一指揮
C、公正
D、管理寬度
E、職權和職責
A、預算是一種傳統(tǒng)控制手段,現(xiàn)在已經(jīng)不太常用了
B、預算是一種現(xiàn)代控制手段,現(xiàn)在運用也非常普遍
C、所有類型的預算都是用貨幣形式來反映的數(shù)字化計劃
D、盡管預算這種方法行之有效,但也存在一些難以克服的缺點
A、扁平結構管理費用高
B、直式結構信息縱向流通快
C、扁平結構分工明確細致,管理監(jiān)督嚴密
D、扁平結構更有利于密切上下級之間的關系
A、計劃
B、組織
C、指導與領導
D、控制
最新試題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式?()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
某領導人的LPC值較高,說明他屬于()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
管理學上的雙子星座是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
買方具有較高討價還價能力的是()
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()