A、總預算
B、損益控制
C、投資回收率
D、企業(yè)的自我審核
E、對組織和人力資源進行衡量和控制
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A、領導性格理論認為,具有特定性格特征的人才能成為有效的領導
B、領導行為理論認為,判斷領導是否有效關鍵看他做什么
C、領導權(quán)變理論關注領導者能力和環(huán)境的匹配
D、領導權(quán)變理論優(yōu)于領導行為理論
E、領導行為理論優(yōu)于領導性格理論
A、決策是計劃工作的核心
B、決策是主管人員的首要工作
C、決策是管理的基礎
D、決策只是高層領導的事情
E、決策是行為的選擇
A、分工
B、統(tǒng)一指揮
C、公正
D、管理寬度
E、職權(quán)和職責
A、預算是一種傳統(tǒng)控制手段,現(xiàn)在已經(jīng)不太常用了
B、預算是一種現(xiàn)代控制手段,現(xiàn)在運用也非常普遍
C、所有類型的預算都是用貨幣形式來反映的數(shù)字化計劃
D、盡管預算這種方法行之有效,但也存在一些難以克服的缺點
A、扁平結(jié)構(gòu)管理費用高
B、直式結(jié)構(gòu)信息縱向流通快
C、扁平結(jié)構(gòu)分工明確細致,管理監(jiān)督嚴密
D、扁平結(jié)構(gòu)更有利于密切上下級之間的關系
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調(diào)整?()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
某領導人的LPC值較高,說明他屬于()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()