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判斷題就業(yè)機(jī)構(gòu)是幫助企業(yè)招聘員工和幫助個(gè)人找到工作的一種中介組織。包括各種職業(yè)介紹所，人才交流中心等。

1.判斷題校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)的人才，而且新畢業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，綜合性（可塑性）也很強(qiáng)。

2.判斷題內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時(shí)，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從一個(gè)較低級的職位晉升到一個(gè)較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。

3.判斷題在一些高級人員的招聘過程中，往往還要對應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)性特征、身體（心理）健康水平以及管理能力、計(jì)算機(jī)水平模擬測試等。

4.判斷題人員招聘一般的篩選錄用過程是：根據(jù)招聘要求，審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料，根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試，包括筆試、面試、心理測試等，最后經(jīng)高級主管面試合格，辦理錄用手續(xù)。

5.判斷題人力資源規(guī)劃，是指一個(gè)組織科學(xué)地預(yù)測、分析組織在組織內(nèi)部（內(nèi)外環(huán)境）變化中的人力資源需求與供給狀況，制定必要的政策和措施，以確保組織在需要的時(shí)候和需要的崗位上得到各種所需要的人力資源的過程。