A、管理同化作用對勞動力沒有影響
B、管理層逐漸認識到多元化正在減弱
C、對差異的識別和接受
D、對法律壁壘的依賴
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A、給公司發(fā)展帶來了更寬廣的視野,并且提供了多種解決問題的技能
B、體現(xiàn)了對員工和工作任務(wù)的關(guān)注以及將兩者相互融合的能力
C、是小組成員個體追求機遇的過程
D、展現(xiàn)了獨斷的、民主的、放任自流的以及開創(chuàng)性的結(jié)構(gòu)
A、亞洲人
B、少數(shù)民族
C、女性公民
D、青少年
A、組織規(guī)模
B、全球化程度
C、環(huán)境的不確定性
D、個體差異
A、組織規(guī)模
B、一任務(wù)技術(shù)的例行程度
C、環(huán)境的不確定性
D、個體差異
A、情境理論
B、變化理論
C、概念學(xué)習(xí)理論
D、可評估的愿景理論
最新試題
買方具有較高討價還價能力的是()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。