A、聯(lián)結(jié)點(diǎn)理論
B、管理的綠色化
C、生態(tài)意識(shí)
D、利益相關(guān)群體的授權(quán)
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A、社會(huì)責(zé)任與公司利潤之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。
B、社會(huì)責(zé)任對(duì)公司利潤無直接影響。
C、社會(huì)責(zé)任與公司利潤之間存在正相關(guān)關(guān)系。
D、社會(huì)責(zé)任對(duì)公司利潤的影響依賴于問題強(qiáng)度。
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、利潤最大化的偏離
B、成本
C、權(quán)力過大
D、淡化使命
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
最新試題
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng),它包括以下形式()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
管理學(xué)上的雙子星座是()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
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