A.個(gè)人才能
B.創(chuàng)造能力
C.社會(huì)需要
D.專(zhuān)家型人才主觀能動(dòng)性
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A.雜家型人才
B.中間型人才
C.專(zhuān)家型人才
D.T型人才
A.企業(yè)有時(shí)能基于特定的歷史條件而發(fā)展自身能力
B.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的界限有時(shí)比較模糊
C.社會(huì)復(fù)雜性因素
D.不具有戰(zhàn)略對(duì)等資源
A.有價(jià)值的能力
B.獨(dú)特的能力
C.難于模仿的能力
D.不可替代的能力
A.無(wú)形資源看不見(jiàn)，摸不著
B.無(wú)形資源的不斷提高是企業(yè)有形資源長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)的可靠保證
C.無(wú)形資源的價(jià)值可以被深度挖掘，并幫助企業(yè)獲取戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.因?yàn)闊o(wú)形資源更難被了解.模仿.替代，企業(yè)更愿意把它作為它們能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)
A.經(jīng)理與員工的信任和聯(lián)系
B.的思想.創(chuàng)新能力.管理能力
C.產(chǎn)品和服務(wù)聲譽(yù)
D.企業(yè)的內(nèi)部的知識(shí).信任
最新試題
為確保企業(yè)對(duì)整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過(guò)程的有效控制，僅需定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
戰(zhàn)略績(jī)效預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較？（）
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開(kāi)分析。
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)定位等，避免與其發(fā)生直接競(jìng)爭(zhēng)。
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃有效實(shí)施的關(guān)鍵。
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補(bǔ)。
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計(jì)劃和（）
改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類(lèi)型有關(guān)，對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個(gè)。