判斷題企業(yè)管理中，增大地位的差別與平等文化、透明管理有關。
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如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉變？
題型：問答題
霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。
題型：判斷題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型：問答題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
題型：單項選擇題
簡述跨文化整合的模式。
題型：問答題
在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
題型：判斷題
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
題型：問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質量，提高公平性。
題型：判斷題
跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。
題型：判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題