問答題一般來說，組織所能吸納的變革總有個限度。作為一個管理者，你能發(fā)現(xiàn)什幺征兆反映你的組織已無力接受更多的變革?

參考答案： 組織可能超過其接受變革限度的征兆包括不斷增大的變革阻力。如果變革對員工的工作績效與行為產(chǎn)生了負(fù)面影響．這也是組織可能超過...