A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬
B.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人
C.企業(yè)主要技術(shù)工人
D.基層工人
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A.關(guān)于工作時間的規(guī)章制度
B.企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同
C.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
D.企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備
A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見
B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
C.經(jīng)職工代表大會通過
D.公示，或者告知勞動者
A.規(guī)劃
B.程序
C.條例
D.規(guī)定
A.企業(yè)方
B.雙方一起
C.工會方
D.職代會
A.工會
B.職工個人
C.職工代表
D.黨支部
最新試題
為收集單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時，應(yīng)該注意避免的錯誤包括（）。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。