多項選擇題為收集單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時，應(yīng)該注意避免的錯誤包括（）。

（A）內(nèi)部溝通
（B）計劃不夠細(xì)致
（C）調(diào)研目的不明確
（D）沒有認(rèn)真進行準(zhǔn)備


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1.多項選擇題勞動爭議訴訟的程序有（）

A、起訴；
B、立案；
C、仲裁；
D、開庭審理。

2.多項選擇題（）都是處理員工申訴的方法。

A、公告或者備忘錄；
B、建議方案；
C、咨詢委員會；
D、態(tài)度調(diào)查。

3.多項選擇題企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)（）

A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人；
B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報告；
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案；
D、審議決定職工福利基金使用方案。

4.多項選擇題（）是影響資資溝通的因素。

A、組織內(nèi)部的溝通氛圍；
B、組織內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置；
C、溝通者之間的信任程度；
D、溝通者的態(tài)度。

5.多項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的原則有（）

A、前后統(tǒng)一，全面實施；
B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)；
C、各司其職，協(xié)作實施；
D、發(fā)動群眾，抓好重點。