A、接待交往——主動熱情，把握分寸
B、接打電話——簡明扼要，溫和有禮
C、乘坐車輛——尊長優(yōu)先，注意禮讓
D、以上都是
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A、儀容儀表——整潔清爽，端莊大方
B、著裝服飾——規(guī)范得體，便于工作
C、言談舉止——自然優(yōu)雅，充滿自信
D、以上都是
A、經(jīng)營管理
B、人力資源管理
C、環(huán)境管理
D、以上都是
A、環(huán)境管理
B、信息管理
C、職業(yè)健康管理
D、以上都是
A、人力資源管理
B、安全管理
C、職業(yè)健康管理
D、以上都是
A、抓生產(chǎn)
B、抓思想
C、抓管理
D、抓作風
最新試題
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強企業(yè)倫理道德建設(shè)，將公司（）和核心價值觀
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。
企業(yè)文化氛圍的作用是（）
經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.