A.社會(huì)穩(wěn)定器
B.經(jīng)濟(jì)助動(dòng)器
C.社會(huì)安定器
D.社會(huì)管理器
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A.決策技能培訓(xùn)
B.崗位技能培訓(xùn)
C.創(chuàng)造性技能培訓(xùn)
D.組織技能培訓(xùn)
A.預(yù)約再保險(xiǎn)
B.臨時(shí)再保險(xiǎn)
C.合同再保險(xiǎn)
D.比例再保險(xiǎn)
A.風(fēng)險(xiǎn)
B.風(fēng)險(xiǎn)事故
C.損失
D.危險(xiǎn)單位
A.20萬(wàn)元
B.45萬(wàn)元
C.80萬(wàn)元
D.85萬(wàn)元
A.全部由分出公司自賠
B.全部由分入公司自賠
C.分出公司責(zé)任50%，分入公司責(zé)任50%
D.全部由分入公司賠償分出公司責(zé)任25%，分入公司責(zé)任75%
最新試題
某溢額再保險(xiǎn)合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬(wàn)元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。
根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。
智能核保完全可以取代人工核保。
以下屬于保險(xiǎn)營(yíng)銷外部環(huán)境的是（）。
再保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任是以分出人承擔(dān)的原保險(xiǎn)責(zé)任已實(shí)際發(fā)生為前提。
假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé)，超過(guò)80%至120%責(zé)，并規(guī)定60萬(wàn)元為限額。現(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬(wàn)元，已發(fā)生賠款為125萬(wàn)元，則分出公司的賠付責(zé)任為（）。
雙方當(dāng)事人均享有自由選擇權(quán)的再保險(xiǎn)安排方式，稱為（）。
保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、綜合歸口。
保險(xiǎn)公司的資本金可全部用于保險(xiǎn)投資。
保險(xiǎn)核保的內(nèi)容包括（）。