單項選擇題用人單位解除勞動合同被確認違法的,勞動者要求繼續(xù)履行,用人單位可以支付賠償金的情形包括()
A.用人單位不要求繼續(xù)履行的
B.勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
C.勞動者尚未重新就業(yè)的行的
D.勞動者的崗位已被頂替的
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1.單項選擇題某企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,被用人單位解除勞動合同,該勞動者可獲得()的經(jīng)濟補償金。
A.12個月工資
B.14個月工資
C.24個月工資
D.7個月工資
2.單項選擇題以下情形,勞動合同期滿終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金()
A.勞動者拒絕續(xù)訂
B.勞動者提出以高于原薪酬標準續(xù)訂用人單位拒絕
C.用人單位提出以低于原薪酬標準續(xù)訂,勞動者拒絕
D.用人單位提出按原薪酬待遇標準續(xù)訂,勞動者拒絕
3.單項選擇題經(jīng)濟補償金的支付主體為()
A.人社行政部門
B.工會
C.用人單位
D.用人單位法定代表人
4.單項選擇題因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動者,除勞動者提出解除或者同意與用人單位終止勞動合同的除外,勞動合同到期不得終止。
A.一級、二級
B.三級、四級
C.五級、六級
D.七級、八級
5.單項選擇題因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動者,勞動合同期滿可終止。
A.四級
B.五級
C.六級
D.七級
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工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
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勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
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勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
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以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
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集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
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下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
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用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
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勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
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以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
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