A.勞動者拒絕續(xù)訂
B.勞動者提出以高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂用人單位拒絕
C.用人單位提出以低于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕
D.用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕
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A.人社行政部門
B.工會
C.用人單位
D.用人單位法定代表人
A.一級、二級
B.三級、四級
C.五級、六級
D.七級、八級
A.四級
B.五級
C.六級
D.七級
A.處于孕期的女職工
B.處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工
C.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.在該單位連續(xù)工作滿十年的員工
A.應(yīng)當(dāng)
B.可以
C.協(xié)商一致可以恢復(fù)
D.可以不
最新試題
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。