A.財(cái)務(wù)計(jì)劃和人事計(jì)劃是為業(yè)務(wù)計(jì)劃服務(wù)的
B.財(cái)務(wù)計(jì)劃和人事計(jì)劃是圍繞著業(yè)務(wù)計(jì)劃展開的
C.財(cái)務(wù)計(jì)劃研究如何從資本的提供和利用上促進(jìn)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行
D.人事計(jì)劃分析如何為業(yè)務(wù)規(guī)模的維持或擴(kuò)大提供人力資源的保證
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A.長(zhǎng)期計(jì)劃和短期計(jì)劃
B.戰(zhàn)略性計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃
C.具體性計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃
D.程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃
A.能得到最大的剩余
B.能以合理的代價(jià)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C.成本等于收益
D.詳細(xì)
最新試題
程序
標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
企業(yè)高層的工作相對(duì)來說比較務(wù)虛,所以考核周期要盡可能短。
以下不屬于來自下級(jí)的阻力的是:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度()。
企業(yè)制定目標(biāo)時(shí),要盡可能使用形容詞。
目標(biāo)決定了計(jì)劃時(shí)的最終目的、執(zhí)行時(shí)的行為導(dǎo)向和考核時(shí)的具體標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度:()
企業(yè)對(duì)關(guān)鍵處設(shè)立目標(biāo)考核,要盡量做到:()
關(guān)于組織的力量,理解不正確的是:()