A.對(duì)計(jì)劃無所謂
B.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致
C.沒有壓力和緊迫感
D.討價(jià)還價(jià),試圖壓低目標(biāo)
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A.數(shù)字說話
B.效果說話
C.過程說話
D.任務(wù)說話
A.宏觀目標(biāo)必須方向明確、令人鼓舞
B.月度目標(biāo)必須量化、質(zhì)化、可被分解
C.日度目標(biāo)必須量化、質(zhì)化、可被分解
D.年度目標(biāo)必須量化、質(zhì)化、不被分解
A.是無形的力量、是無處不在的力量
B.靠的是某一個(gè)主管的個(gè)人魅力
C.靠一種氛圍、一種氣氛
D.可以在無形當(dāng)中管好員工,讓他們不出軌
A.有高級(jí)人才的企業(yè)
B.有自己的企業(yè)
C.有規(guī)模的企業(yè)
D.有文化的企業(yè)
A.做得完
B.做得少
C.做到位
D.做得多
最新試題
簡單的說,執(zhí)行力就是:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程,就是各部門經(jīng)理進(jìn)行目標(biāo)管理,落實(shí)計(jì)劃等過程。
未來最具有競(jìng)爭力的企業(yè)是:()
規(guī)則
企業(yè)對(duì)關(guān)鍵處設(shè)立目標(biāo)考核,要盡量做到:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度:()
政策
化解下級(jí)阻力的方法不包括:()
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工,是比較合理的。
企業(yè)制定目標(biāo)必須符合SMART原則,其中的“R”代表:()