A.重視管理模式
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略評價
D.戰(zhàn)略實施
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A.績效考評工作計劃
B.績效考評指標(biāo)體系
C.績效考評工作流程
D.績效考評方式
A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風(fēng)格
A.勞動合同
B.勞動能力
C.組織結(jié)構(gòu)
D.勞動行為
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源招聘
C.力資源培訓(xùn)
D.人力資源制度
A.公平目標(biāo)
B.效率目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.競爭目標(biāo)
最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()