A.組織管理理念
B.組織用人價(jià)值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風(fēng)格
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A.勞動(dòng)
B.培訓(xùn)
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A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
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D.人力資源培訓(xùn)
最新試題
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
推理能力是指()的能力。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。