單項選擇題組織人力資源素質高低與組織（）有著很大的關系

A.人力資源結構
B.人力資源招聘
C.人力資源管理
D.人力資源開發(fā)


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1.單項選擇題側重點在于探究激發(fā)動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿足人的需求的激勵理論是（）

A.內容型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.綜合型激勵理論

2.單項選擇題（）是衡量組織文化本質特征的重要手段。

A.組織風尚
B.組織文化維度
C.組織精神
D.組織價值觀念

3.單項選擇題學習型組織的基本結構是（）的學習團隊

A.縱向組織
B.橫向組織
C.團隊
D.個人

4.單項選擇題績效考評的最后一個環(huán)節(jié)也是最關鍵的一個環(huán)節(jié)是（）。

A.績效考評工作計劃
B.績效考評工作流程
C.考評結果的反饋和運用
D.考評工作的評價

最新試題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

題型：多項選擇題

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

題型：多項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內容（）

題型：單項選擇題

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

題型：單項選擇題

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

題型：單項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

題型：單項選擇題

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

題型：單項選擇題

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題