A.工作崗位名稱
B.工作職責(zé)
C.任職資格
D.與其他職位的關(guān)系
E.發(fā)展前途
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你可能感興趣的試題
A.發(fā)掘
B.培育
C.強(qiáng)化
D.利用
E.配置
A.增加知識的培訓(xùn)
B.發(fā)展技能的培訓(xùn)
C.改變態(tài)度的培訓(xùn)
D.工作輪調(diào)培訓(xùn)
E.崗位培訓(xùn)
A.績效評估
B.責(zé)任評估
C.目標(biāo)評估
D.培訓(xùn)方案評估
E.培訓(xùn)過程評估
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.人職匹配原則
C.用人所長原則
D.良性結(jié)構(gòu)原則
E.德才兼?zhèn)湓瓌t
A.維系組織的發(fā)展
B.強(qiáng)化激勵作用
C.開發(fā)和吸引人才
D.改善員工生活水平
E.提升人力資源素質(zhì)
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
推理能力是指()的能力。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()