多項選擇題衡量企業(yè)支付能力的方法主要有（）
A、銷售額與人工費用比率基準法
B、勞動分配率基準法
C、損益平衡點基準法
D、自上而下法
E、自下而上法
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1.多項選擇題計算最底薪酬標準的辦法多種多樣，比較通行的是（）
A、恩格爾系數(shù)法
B、比重法
C、比較法
D、調(diào)查法
E、理論估算法
2.多項選擇題計效薪酬的主要構成要素有（）
A、勞動計量與報酬支付的技術標準
B、單位時間的勞動定額或工作兩標準
C、特定單位時間的薪酬標準
D、計件形式
E、計件單價
3.多項選擇題企業(yè)員工獎勵方式包括（）
A、全勤獎金
B、收益分享
C、利潤分享
D、員工持股計劃
E、績效評核獎金
4.多項選擇題常見的薪酬調(diào)整主要有（）
A、獎勵性調(diào)整
B、生活指數(shù)調(diào)整
C、效益調(diào)整
D、工齡調(diào)整
E、行政調(diào)整
5.多項選擇題赫茲伯格認為可以對員工產(chǎn)生影響的因素主要有（）
A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激勵因素
E.尊重因素