單項(xiàng)選擇題一般來說,工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的()點(diǎn)處
A、15%
B、25%
C、50%
D、75%
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1.單項(xiàng)選擇題()適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問卷調(diào)查
C、采集社會公開信息
D、訪談?wù){(diào)查
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)年金適用于()
A、全體員工
B、新進(jìn)員工
C、臨時(shí)員工
D、試用期滿的員工
3.單項(xiàng)選擇題工資水平對外具有竟?fàn)幮缘钠髽I(yè),其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高()
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
4.單項(xiàng)選擇題()的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。
A、以績效為導(dǎo)向
B、以行為為導(dǎo)向
C、以工作為導(dǎo)向
D、以技能為導(dǎo)向
5.單項(xiàng)選擇題應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()
A、平行團(tuán)隊(duì)
B、交叉團(tuán)隊(duì)
C、流程團(tuán)隊(duì)
D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項(xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項(xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題