多項選擇題在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位但薪酬存在較大差距，其原因可能是（）
A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、不同企業(yè)所處的地理位置不同
D、對企業(yè)的價值或貢獻大小不同
E、在職者在該崗位上工作時間的長短不同。
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1.多項選擇題薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應該在（）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。
A、工作性質(zhì)
B、崗位職責
C、薪酬水平
D、任職資格
E、工作念想
2.多項選擇題工資制度總體設計的前期工作包括（）。
A、個人業(yè)績考評
B、工資的市場調(diào)查
C、確定工資原則與策略
D、工資制度的調(diào)整
E、工作崗位分析與評價A、個人業(yè)績考評
B、工資的市場調(diào)查
C、確定工資原則與策略
D、工資制度的調(diào)整
E、工作崗位分析與評價
3.多項選擇題一般來說，可將團隊劃分為（）等不同的類型，
A、核心團隊
B、項目團隊
C、平行團隊
D、流程團隊
E、虛擬團隊
4.多項選擇題下面關于設計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（）。
A、把相關的問題分開，分散收集信息
B、調(diào)查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確
C、充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D、確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的
E、先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設計調(diào)查表
5.多項選擇題確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（）。
A、調(diào)查的崗位
B、調(diào)查的目的
C、調(diào)查的企業(yè)
D、調(diào)查的步驟
E、調(diào)查的薪酬信息