A、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B、以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
C、以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D、組合薪酬結(jié)構(gòu)
E、股票期權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、基本工資
B、業(yè)績(jī)工資
C、能力工資
D、崗位工資
E、福利
A、物價(jià)變動(dòng)資料
B、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
C、市場(chǎng)工資水平
D、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
E、就業(yè)狀況
A、委托調(diào)查
B、問卷調(diào)查
C、購買公開的調(diào)查報(bào)告
D、企業(yè)之間相互調(diào)查
E、面談法
A、薪酬市場(chǎng)調(diào)查
B、薪酬調(diào)整
C、薪酬計(jì)劃
D、企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查
E、崗位分析
A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激勵(lì)員工
D、獲取更大效益
E、留住人才
最新試題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
單一傭金計(jì)劃包括()