判斷題崗位評(píng)價(jià)的方法主要由崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法()
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
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（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
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開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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