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判斷題根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是從上而下法()

1.判斷題企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查的對象是選取企業(yè)內(nèi)部的部分職工()

2.判斷題薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位()

3.判斷題企業(yè)薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)薪酬制度調(diào)查()

4.判斷題崗位評價的結(jié)果必須是等級形式()

5.判斷題要素比較法的缺點是評價標(biāo)準(zhǔn)寬泛()