A.誰發(fā)工資誰統(tǒng)計
B.誰統(tǒng)計誰發(fā)工資
C.誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計
D.誰統(tǒng)計誰發(fā)基本工資
E.職工檔案所在單位統(tǒng)計
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A.建筑企業(yè)從業(yè)人員是指在建筑企業(yè)中工作并取得勞動報酬的全部人員,包括職工和其他人員兩部分
B.統(tǒng)計建筑企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)時應(yīng)注意:納入人數(shù)統(tǒng)計的必須在本單位從事一定社會勞動并取得勞動報酬的人員
C.從業(yè)人員所從事的工作既可以是單位的主要經(jīng)濟業(yè)務(wù),也可以是為主要經(jīng)濟業(yè)務(wù)服務(wù)或相關(guān)聯(lián)的其他服務(wù)性業(yè)務(wù)
D.參加建筑企業(yè)生產(chǎn)勞動的軍工和勤工儉學(xué)的在校學(xué)生以及大中專、技工學(xué)校的實習(xí)生的人數(shù)應(yīng)該列人職工統(tǒng)計范圍
E.建筑企業(yè)職工統(tǒng)計中應(yīng)包括離休、退休、退職人員和再就業(yè)的離退休人員
A.為建筑企業(yè)調(diào)整工人工資提供依據(jù)
B.為建設(shè)行政主管部門核發(fā)工人養(yǎng)老提供分析資料
C.反映建筑企業(yè)人員和職工數(shù)量、素質(zhì)及其構(gòu)成情況,為國家宏觀調(diào)控和各級勞動部門管理提供基本資料
D.為制定勞動法規(guī)、政策,深化勞動制度改革提供科學(xué)依據(jù)
E.為挖掘勞動潛力,開發(fā)勞動力市場提供分析資料
A.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)次月的工資總額
B.仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月的工資總額
C.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)之前一月的工資總額
D.應(yīng)另做統(tǒng)計
A.產(chǎn)量定額
B.時間定額
C.計時工資標準和工作時間
D.定額和工作時間
A.法定節(jié)假日和公休日
B.公假
C.事假
D.停工
最新試題
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。