你可能感興趣的試題

單項選擇題
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金的最高報支限額為（）
A、2.5萬元
B、3萬元
C、3.5萬元
單項選擇題
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人繳納為（）
A、2％
B、3％
C、4％
D、6%
單項選擇題
基本醫(yī)療保盟直統(tǒng)籌基金支付的最高限額為（）
A、2.5萬元
B、3.5萬元
C、5萬元
D、10萬元
單項選擇題
社會保險基金管理機構的經費來源是（）
A.單位自籌
B.從基金中提取
C.由財政預算解決
D.其他途徑
單項選擇題
開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道不包括（）
A、創(chuàng)建再就業(yè)基地
B、開發(fā)社區(qū)“三保、三托"崗位
C、開發(fā)高新技術崗位
D、興辦社區(qū)服務實體
單項選擇題
個案工作的原則包括（）
A、批評原則
B、傾情投入原則
C、接納原則
D、公開原則
問答題
【案例分析題】1999年9月，某汽車配件公司（國有企業(yè)）關某等三人與本企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，從事產品市場營銷工作。在業(yè)務活動中，他們被一家私營汽車配件公司黃經理看中，黃經理承諾，他們若到本公司工作將給予重金，2001年7月，關某等三人不辭而別，離開了原單位到該私營企業(yè)工作，并帶走了所有客戶名單，造成汽車配件公司較大的經濟損失。為此，汽車配件公司以關某為被訴人向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求關某承擔賠償責任。仲裁委員會考慮到私營汽車配件與本案處理有直接利害關系，追加其為第三人參加仲裁活動。請問，這家私營汽車配件公司是否應當承擔責任？
答案：1）這家私營汽車配件公司應當承擔連帶賠償責任。
2）理由：《勞動法》第十七條第二款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有...
問答題
【案例分析題】勞動爭議仲裁委員會為縮短辦案時間，將被訴人的答辯期限規(guī)定為10天，這種做法是否符合規(guī)定？
答案：1）這種做法不符合規(guī)定。
2）理由：《企業(yè)勞動爭議爭議條例》第25條規(guī)定，被訴人應當自收到申訴書副本之日起15...
問答題
【案例分析題】職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議期間，企業(yè)合并或者分立，職工向勞動爭議仲裁委員會申訴，如何確定被訴人？
答案：1）企業(yè)合并或者分立，職工向勞動爭議仲裁委員會申訴，應將享受原企業(yè)權利、承擔原企業(yè)義務的企業(yè)作為被訴人。
2）...
問答題
【案例分析題】某制衣廠女工趙某2000年7月10日因連續(xù)曠工超過15天被企業(yè)除名，趙某不服，不斷向該廠及上級主管部門、當?shù)毓?、婦聯(lián)寫信、上訪，均未收到明顯效果。9月15日，她在律師的指點下，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求撤銷企業(yè)的除名決定。請問：趙某的申請仲裁時效是否已過？
答案：1）趙某沒有超過申請仲裁時效。
2）理由：勞動爭議當事人申訴時超過申請仲裁時效，若非主觀過錯，并有證據證明其不...

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社會保險基金的來源包括：（）、（）、財政補貼、銀行利息或投資回報及社會捐贈等

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城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金的最高報支限額為（）

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人繳納為（）

基本醫(yī)療保盟直統(tǒng)籌基金支付的最高限額為（）

社會保險基金管理機構的經費來源是（）

開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道不包括（）

個案工作的原則包括（）

【案例分析題】勞動爭議仲裁委員會為縮短辦案時間，將被訴人的答辯期限規(guī)定為10天，這種做法是否符合規(guī)定？

【案例分析題】職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議期間，企業(yè)合并或者分立，職工向勞動爭議仲裁委員會申訴，如何確定被訴人？

社會保險基金的來源包括：（）、（）、財政補貼、銀行利息或投資回報及社會捐贈等

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城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金的最高報支限額為（）

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人繳納為（）

基本醫(yī)療保盟直統(tǒng)籌基金支付的最高限額為（）

社會保險基金管理機構的經費來源是（）

開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道不包括（）

個案工作的原則包括（）

【案例分析題】勞動爭議仲裁委員會為縮短辦案時間，將被訴人的答辯期限規(guī)定為10天，這種做法是否符合規(guī)定？

【案例分析題】職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議期間，企業(yè)合并或者分立，職工向勞動爭議仲裁委員會申訴，如何確定被訴人？

社會保險基金的來源包括：（）、（）、財政補貼、銀行利息或投資回報及社會捐贈等

【案例分析題】勞動爭議仲裁委員會為縮短辦案時間，將被訴人的答辯期限規(guī)定為10天，這種做法是否符合規(guī)定？

【案例分析題】職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議期間，企業(yè)合并或者分立，職工向勞動爭議仲裁委員會申訴，如何確定被訴人？