單項選擇題（）作為職位分析方法，三個基本特點是：報酬要素，要素的等級可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。
A.排序法
B.歸類法
C.點數(shù)法
D.要素比較法
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1.單項選擇題訪談法最好與()一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調(diào)查。
A.問卷的質(zhì)量
B.問卷發(fā)放的數(shù)量
C.問卷的分析統(tǒng)計方法
D.問卷的發(fā)放對象
2.單項選擇題在進行工作分析的過程中，當(dāng)理想與現(xiàn)實產(chǎn)生矛盾的時候，應(yīng)當(dāng)（）
A.堅持理想
B.現(xiàn)實為主，理想為輔
C.理想為主，現(xiàn)實為主
D.承認(rèn)并尊重現(xiàn)實
3.單項選擇題（）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨特人才
D.輔助性人才
4.單項選擇題薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。
A.領(lǐng)先策略
B.跟隨策略
C.匹配策略
D.滯后策略
5.單項選擇題薪酬的構(gòu)成包括（）。
A.獎金、福利、股票計劃
B.工資、獎金、福利
C.獎金、工資、津貼
D.工資、福利、津貼