A.從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢
B.員工福利彈性化的趨勢
C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢
D.社會化的趨勢
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A.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)
B.財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)
D.客戶指標(biāo)
A.針對單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行,人員間兩兩比較,對比充分
B.結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點(diǎn),結(jié)果精確
C.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手,著眼于相對性進(jìn)行考核
D.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間,并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知
A.技能水平、解決問題能力、知識水平
B.技能水平、職務(wù)責(zé)任,知識水平
C.知識水平,解決問題能力、職位責(zé)任
D.技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任
A.盡可能多的為一個(gè)職位分配任務(wù),以便節(jié)省成本
B.根據(jù)該職位所需的能力確定
C.盡可能少的為職位分配任務(wù),以免員工受挫
D.根據(jù)崗位的重要性來確定,重要的崗位分配多的責(zé)任
A.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、競爭方式和經(jīng)營管理方式
B.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、文化定位和體制方向
C.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位和權(quán)利分配方式
D.產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位、權(quán)利分配方式和文化定位
最新試題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于集體福利的是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
不屬于成就獎金的特征有()
成就獎金的計(jì)算方法有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()