A.以法定責(zé)任為主
B.集體合同違約責(zé)任通過(guò)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)
C.違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中
D.實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
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A.階級(jí)性
B.先進(jìn)性
C.群眾性
D.自愿性
A.我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織
B.農(nóng)民、個(gè)體工商戶(hù)和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)
C.基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)
D.我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系
A.它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體
B.它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)
C.它可以是營(yíng)利性組織
D.它不得干涉工會(huì)事務(wù)
A.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割
B.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)
C.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理
D.不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力
A.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在
B.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開(kāi)始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡
C.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割
D.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理
最新試題
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。