A.它是繼續(xù)性合同
B.它是雙務合同
C.它是有償合同
D.它是實踐合同
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A.成立
B.對抗第三人
C.生效
D.證據
A.勞動保護和勞動條件條款
B.試用期條款
C.保守用人單位商業(yè)秘密條款
D.第二職業(yè)條款
A.試用期條款
B.勞動合同期限
C.勞動報酬
D.違反勞動合同的責任
A.它是附合合同
B.它是繼續(xù)性合同
C.它是一種民事合同
D.它是一種合同當事人雙方都必須親自履行的合同
A.過錯推定責任
B.過錯責任
C.無過錯責任
D.嚴格責任
最新試題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內實現就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數，給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。